Panelistas

• Ana Carla Abrão, Sócia, Oliver Wyman; Ex-Secretária da Fazenda, Estado de Goiás
• Ana Fontes, Fundadora, Rede Mulher Empreendedora
• Camila Achutti, Fundadora, Mastertech
• Cristiane Mano, Editora Executiva, EXAME
• José Eduardo Carneiro Queiroz, Sócio-Diretor, Mattos Filho (moderador)

Após uma discussão entre participantes da conferência da AS/COA sobre estratégias para jovens profissionais avançarem na carreira, o segundo painel da Latin American Cities Conference em São Paulo abordou quais seriam os próximos passos para fazer do empoderamento econômico das mulheres brasileiras uma realidade. Camila Achutti e Ana Fontes falaram da importância de políticas concretas das empresas para acelerar o empoderamento econômico das mulheres. "Adicionaríamos mais de 30 trilhões na economia se igualarmos os salários...Quer ajudar uma mulher, dê dinheiro, pague salários iguais", disse Fontes. Achutti completou a discussão contando sobre a política da Mastertech de trazer 60 por cento de mulheres na sua preparação de novos talentos, o que tem um efeito multiplicador na sociedade segundo a UNESCO.  Ana Carla Abrão ainda falou sobre a importância das empresas incluirem homens no diálogo sobre essa questão para quebrar estereótipos contra profissionais que tem filhos, por exemplo, e criarem metas concretas para promover igualdade de gênero no setor privado.

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Panelistas

• Fiamma Zarife, Diretora-Geral, Twitter Brasil
• Fabian Gil, Presidente, America Latina, The Dow Chemical Company
• Miguel Velandia, Vice-Presidente & Gerente Geral no Brazil, Medtronic
• Adriana Carvalho, Gerente dos Princípios de Empoderamento Econômico, ONU Mulheres
• Paula Ramos, Sócia, McKinsey & Company (moderadora)

A conferência da AS/COA em São Paulo que discutiu o empoderamento econômico das mulheres brasileiras começou com um painel que desmistificou estereótipos sobre mulheres trabalhando em setores dominados por homens, como tecnologia e engenharia química. Tanto Miguel Velandia, da Medtronic, quanto Fabian Gil, da Dow Chemical Company, concordaram que a diversidade trouxe melhores resultados para suas empresas. Gil avançou a afirmação com um exemplo concreto da Dow Chemical Company, contando que 40 por cento dos empregados e 60 por cento da liderança da empresa hoje (incluindo o time que reponde a ele) são mulheres.

Mas para que empresas cheguem a números como este e mulheres estejam em condição de igualdade em cargos de liderança e salário, ainda há muitos obstáculos, explicou Adriana Carvalho, da ONU Mulheres. Ela disse que enquanto mulheres jovens trabalhando nestes setores sentem falta de "role models" e acabam por assumir posições de apoio fora da linha de frente, as empresas precisam assumir a desigualdade de gênero como um problema para poder medi-lo e corrigi-lo. Fiamma Zarife disse que líderes no setor ainda sentem medo de políticas de ação afirmativa e contou sobre seu caminho profissional em empresas de tecnologia até chegar ao Twitter Brasil. Zarife falou de como a política de licença paternidade na empresa, assim como um diálogo que inclui homens e mulheres sobre a promoção da igualdade, beneficiam o Twitter ao recrutar novos talentos e aconselhou as mulheres na platéia a serem vocais e participarem mais em reuniões.

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Oradores

• Fernando Alves, Sócio Presidente, PwC Brasil; Vice-Presidente do Conselho de Administração, Amcham Brasil
• Susan Segal, Presidente & CEO, Americas Society/Council of the Americas

Este ano, a Latin American Cities Conference em São Paulo, realizada na sede da Amcham Brasil, foi sobre a igualdade entre homens e mulheres no país. Fernando Alves, vice-presidente do Conselho de Administração da Amcham Brasil, falou que o tema da diversidade e representatividade das mulheres em empresas é um dos assuntos mais discutidos hoje no setor privado com 76 por cento das empresas participantes de uma pesquisa informando que o tema tem sido discutido pela liderança. 

A Presidente e CEO da AS/COA Susan Segal explicou que nos Estados Unidos, 20 por cento das posições em juntas executivas são ocupadas por mulheres, mas que este número cai para oito por cento no Brasil. Entretanto, 75 por cento do poder de compra no mundo será das mulheres em 2028. Para Segal, mulheres conseguem e devem conciliar uma carreira de sucesso com sua vida pessoal e talvez cotas temporárias sejam uma solução para empresas progredirem nesta questão. Para Segal, os millennials e a geração Z são as gerações que vão mudar o mundo e realmente empoderar as mulheres.

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Oradores:

• Eduardo Mufarej, Cofounder, RenovaBR @Renova_BR
• Carlos Gomes, RenovaBR Scholar
• Felipe Rigoni, RenovaBR Scholar  @rigoni_felipe
• Juliana Cardoso, RenovaBR Scholar
• Brian Winter, Editor-in-Chief, Americas Quarterly; Vice President of Policy, Americas Society/Council of the Americas (moderator)
• Susan Segal, President and CEO, Americas Society/Council of the Americas

"Nós temos que fazer uma grande reforma dos privilégios no Brasil, e isso tem que passar pela caixa preta dos partidos." Foi assim que Felipe Rigoni, um dos panelistas do painel "Renovação Política e Novas Lideranças no Brasil" da AS/COA em parceria com RenovaBR, BrazilFoundation e a Brazilian-American Chamber of Commerce, respondeu à pergunta sobre o que fazer para o Brasil ser mais próspero, menos desigual e violento. Selecionados dentre 4.000 candidatos, três bolsistas da RenovaBR, representantes da nova geração de líderes do setor público, apresentaram suas perspectivas para o país e falaram de como renovar não só os partidos políticos, mas também o interesse de jovens e profissionais capazes com a política brasileira.