Panelistas: 

• María Eugenia Estenssoro, Periodista y ex Senadora en Argentina
• Marcelo Gorrini, Citi Country Officer, Responsable del área de Centroamérica, Citi Panamá
• Cynthia Hudson, Vicepresidente Senior y Gerente General, CNN en Español
• Manuel A. Orillac, Socio, Shearman & Sterling
• Julianne Canavaggio, Directora de América Central y el Caribe, Lazard (moderadora)

¿Qué se necesita cambiar para que las empresas y los gobiernos se comprometan institucionalmente con la diversidad? Éste fue el tema de la conversación de mesa que tuvieron participantes en la conferencia de la Red Hemisférica de Mujeres de AS/COA en Panamá. Después de compartir las conclusiones de la sesión, subió al escenario el segundo panel del día, en la cual panelistas también compartieron sus propias observaciones que muestran que las empresas con equipos de liderazgo diversos funcionan mejor. Parte del cambio tiene que venir al nivel cultural, concluyeron los panelistas, con el reto de educar nuevas generaciones contra los estereotipos de género y contra los estereotipos de lo que se considera tener un vida plena y feliz. "Tenemos que reevaluar cuál es la meta de nuestra sociedad y nuestras familias, porque no deberíamos crear esa presión de siempre casarse y tener hijos," dijo Cynthia Hudson. "Tampoco todos los hombres quieren ser ejecutivos," añadió Marcelo Gorrini.

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Panelistas:

• Martha Aceituno, Directora de Asuntos Legales Región LATAM, Estée Lauder
• Alexandra Aguirre, Shareholder, Greenberg Traurig, LLP
• Scarlett Álvarez, Vicepresidenta Global de Relaciones con Stakeholders y Sostenibilidad, AES
• Roxanne Cabral, Encargada de Negocios, a.i., Embajada de los Estados Unidos en Panamá
• Hildegard Vásquez, Cofundadora y Arquitecta principal, Hache Uve, S.A. (moderadora)

En la primera conferencia de la Red Hemisférica de Mujeres de AS/COA en Panamá, las panelistas compartieron sus experiencias, igual que los retos y las estrategias que las llevaron a los puestos de liderazgo que tienen hoy. Ser asertiva, tener el apoyo en casa y tomar riesgos son algunos consejos que ofrecieron, especialmente cuando mujeres trabajan para una compañía internacional que requiere viajar a países con culturas más atrasadas, y también cuando trabajan en sectores mayoritariamente masculinos. 

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Oradora Especial

• Isabel de Saint Malo de Alvarado, Vicepresidenta de Panamá

"El solo mantenerse en la fuerza laboral no solo es un reto para las mujeres pero uno para la sociedad en general," dijo la Vicepresidenta Isabel de Saint Malo de Alvarado en la primera conferencia de la Red Hemisférica de Mujeres de AS/COA en Panamá. En su presentación, la vicepresidenta habló de los avances y los retos con respeto a la lucha para la equidad de género, cuestionando en particular el desequilibrio que existe con respeto a la responsabilidad de criar a hijos y cómo eso impacta desproporcionalmente a las carreras de las mujeres. "¿Como puede ser una 'carga' la supervivencia de la humanidad?" Destacó a una ley de paternidad que entró en vigencia en Panamá en el 2017, que aunque es un paso alante, solamente le permite tres días a los papás de recién nacidos.

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Oradoras

• Pilar Arosemena de Alemán, Emprendedora Social
• Susan Segal, Presidente & CEO, Americas Society/Council of the Americas
• Ragnhild Melzi, Vice President, Americas Society/Council of the Americas

¿Por qué una Red Hemisférica de Mujeres? En la primera conferencia de la red en Panamá, la presidenta y CEO de AS/COA Susan Segal y Pilar Arosemena de Alemán hablaron de la historia de la iniciativa de la organización y la importancia de crear espacios de diálogo para hombres y mujeres para el avance de la equidad de género. Segal dio como ejemplo estadísticas impresionantes sobre el poder adquisitivo de la mujer al nivel global, lo cual es mayor que el PIB de China e India combinados, y el beneficio económico que viene de una mayor participación de mujeres en juntas directivas y cargos de decisión en el sector privado. 

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